2024年君山區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才” 招聘工作人員公告

編稿時間： 2024-07-14 15:19 來源：君山區(qū)委組織部瀏覽量：1次　字體：大中小

　　為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）、《君山區(qū)打造人才新高地賦能高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（君發(fā)〔2022〕10號）等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2024年君山區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘，面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、引進(jìn)崗位、計劃及要求

　　本次招聘引進(jìn)各類事業(yè)單位人才共23名，具體崗位、計劃及要求詳見附件1。

　　三、引進(jìn)條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2006年7月及以前出生，30周歲以下是指1993年7月及以后出生，35周歲以下是指1988年7月及以后出生，其余以此類推；具體年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)。

　　5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

　　7.具備崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷等其他條件。工作經(jīng)歷計算截止時間為2024年7月31日。

　　2024屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中留學(xué)回國的應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)于2024年8月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報名時尚未取得畢業(yè)證的，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他材料報名；獲得聘用資格的，在取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書前可先上崗后補(bǔ)辦聘用手續(xù)。但未在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書的，一律不予補(bǔ)辦聘用手續(xù)。

　　應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件3）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局研究認(rèn)定。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報名應(yīng)聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　5.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

　　6.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形以此類推）；

　　7.現(xiàn)役軍人；

　　8.已納入我區(qū)編制管理的人員；

　　9.在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員（計算截止時間為2024年7月31日）；

　　10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

　　11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、引進(jìn)程序和要求

　　本公告及附件在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

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　　1.本次報名不收取報名費。報名采取“現(xiàn)場報名”的形式進(jìn)行。

　　報名時間：2024年7月24日—7月26日，逾期不予報名。

　　報名地點：君山區(qū)人力資源和社會保障局二樓大廳。

　　2.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表（附件1）要求，自行下載報名表（附件2），選擇符合條件的崗位報名。應(yīng)聘人員除填寫報名信息外，還須提供：

　�。�1）本人近期同底免冠一寸照片3張；

　�。�2）第二代居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、崗位要求的資格證書等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件。

　　（3）報考區(qū)直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)單位崗位類別為“專技”的，如有相關(guān)職業(yè)資格證書的，請?zhí)峁┰皬?fù)印件。

　�。�4）現(xiàn)有工作單位報考人員，須提供現(xiàn)工作單位和主管部門均加蓋公章的同意報考證明。隱瞞勞動（聘用）關(guān)系的存在，造成用人糾紛的一切責(zé)任，由報名參考人員承擔(dān)，同時取消聘用資格。

　　3.報名注意事項。

　�。�1）應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件，慎重、理性報考符合條件的崗位。

　�。�2）應(yīng)聘人員對招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動打業(yè)務(wù)咨詢電話咨詢。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е沦Y格初審不合格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　�。�3）應(yīng)聘人員必須誠信報考，如實填報個人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效。

　�。ǘ┵Y格初審

　　根據(jù)招聘條件要求，由用人單位的主管部門對考生統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　�。ㄈ┗A(chǔ)評分

　　根據(jù)考生報名材料，由區(qū)委組織部牽頭負(fù)責(zé)，區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位的主管部門配合，按照基礎(chǔ)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　資格復(fù)審由區(qū)委組織部牽頭負(fù)責(zé)，區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位的主管部門配合。

　　1.資格復(fù)審在基礎(chǔ)評分之后、面試之前進(jìn)行。資格復(fù)審時間、地點及要求另行公告。

　　2.通過資格復(fù)審的考生，即確定為面試對象。崗位有效報考人數(shù)與崗位計劃的比例≤10的，全部進(jìn)行資格復(fù)審；崗位有效報考人數(shù)與崗位計劃的比例>10的，按崗位計劃1:10的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審；基礎(chǔ)評分成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入資格復(fù)審。

　　未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審；因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1:5比例的，按該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）。遞補(bǔ)不再發(fā)布公告，直接電話通知考生，請考生務(wù)必保持手機(jī)通訊暢通，電話無法聯(lián)系者，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　無人員遞補(bǔ)或有效報名人數(shù)達(dá)不到1:3的，經(jīng)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局批準(zhǔn)可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計劃或降低開考比例（不低于1:2）。

　　3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

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　　考試采取面試的方式進(jìn)行。

　　1.考生必須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、地點另行通知。

　　2.面試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

　　3.面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線：面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用于面試實際參考人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為參加當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組）評分的面試人員總成績（有效成績）平均分?jǐn)?shù)的85%，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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　　綜合成績=基礎(chǔ)評分成績×40%+面試成績×60%。

　　面試成績四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

　�。ㄆ撸w檢

　　體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

　　1.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。

　　綜合成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績相同的，由區(qū)委人才辦組織考察后研究確定。

　　2.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實施。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向君山區(qū)人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　（八）選崗

　　同一崗位考生的招聘單位不確定的，按照同一崗位考生的綜合成績從高分到低分的順序，依次自主選擇；現(xiàn)場確定簽字后不得更改，選擇過程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示，選崗時間、地點另行通知。

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　　考察工作由區(qū)委人才辦牽頭組織。

　　1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

　　2.考察合格人員為擬聘對象。

　　（十）遞補(bǔ)

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　基礎(chǔ)評分成績、面試成績、綜合成績和面試對象、體檢對象、擬聘對象等名單以及相關(guān)通知、公告在君山區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。

　　（十一）聘用手續(xù)辦理

　　1.聘用手續(xù)辦理由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)，按規(guī)定及時辦理編制核準(zhǔn)手續(xù)和聘用手續(xù)。

　　2.用人單位與聘用對象簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，原則上在君山最低服務(wù)年限為5年，聘用合同須明確違約處理辦法等事項。

　　3.應(yīng)聘人員未按要求參加從報名到聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

　　五、其他事項

　　1.此次“四海攬才”工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委紀(jì)檢監(jiān)察組、駐政府紀(jì)檢監(jiān)察組以及駐用人單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)相應(yīng)環(huán)節(jié)監(jiān)督。

　　2.招聘全流程信息均在“君山區(qū)政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布，應(yīng)聘人員務(wù)必及時關(guān)注。因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e過招聘信息和時間節(jié)點影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

　　3.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等嚴(yán)肅查處。