2020年上半年工作總結和下半年工作安排

今年來，面對疫情防控的嚴峻形勢，我局始終堅持疫情防控不松懈、人社服務不停歇，做到了兩手抓兩不誤，各項工作穩(wěn)步扎實推進。

一、上半年工作開展情況

（一）堅持穩(wěn)就業(yè)，全面推進居民就業(yè)。宣傳發(fā)動，積極引導。為奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展“雙勝利”的號召，2月20日，以區(qū)委區(qū)政府的名義印發(fā)了《致全區(qū)務工返鄉(xiāng)人員的一封信》，通過君山在線、君山電視臺、微信群、就業(yè)微信公眾號、宣傳車、村村響等方式，宣傳政策，引導勞動者自主擇業(yè)、自行返崗就業(yè)。精準信息，網上服務。通過建立企業(yè)微信群與區(qū)外勞務市場對接等途徑，精準收集區(qū)內外企業(yè)用工情況，專門制作二維碼，求職者只要輕輕一掃碼，企業(yè)需要的工作崗位便一目了然。組織27家企業(yè)通過“岳陽云就業(yè)”、28家企業(yè)通過微信公眾號共發(fā)布招聘崗位3200多個，將各類崗位信息及時送入千家萬戶，基本上達到了未就業(yè)和靈活就業(yè)貧困勞動力全覆蓋。專項行動，定向服務。一是積極參加全市專列輸送深圳、東莞返崗就業(yè)活動，調集13臺專車免費接送228名勞動者走出“家門”，直達“廠門”，其中貧困勞動力76人。二是積極參加新金寶等重點企業(yè)的輸送活動，調集8臺專車，免費接送350名勞動者參加應聘，183人選擇在新金寶就業(yè)，其中貧困勞動力26人；三是3月1日至5日，組織開展了“君山區(qū)重點企業(yè)復工復產專項服務活動"，調集了65臺專車，接送1940名有就業(yè)意愿的勞動者到園區(qū)實地體驗，投遞求職意向書3214份，1118人實現(xiàn)了區(qū)內就業(yè)，其中貧困勞動力61人。扶持載體，促進就業(yè)。加大了對全區(qū)6個扶貧車間、8個扶貧基地的扶持力度，已全部復工復產，共吸納了208名貧困勞動力在家門口就近就地就業(yè)。公益兜底，安置就業(yè)。今年來，全區(qū)共拓展了120個公益性崗位，安置了120名就業(yè)困難人員就業(yè)。開展培訓，提升技能。利用疫情期間為企業(yè)復工復產服務的契機，深入園區(qū)走訪了36家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和職業(yè)培訓學校，詢問企業(yè)需求，給培訓學校送政策，制定了《君山區(qū)2020年職業(yè)技能提升行動培訓方案》，采取線上線下培訓方式，主要開設了“月嫂”、特種養(yǎng)殖、特種種植、茶藝師、保育員、家政服務、電子商務、計算機操作等課程，讓貧困勞動力在家里就能免費接受“短平快”的實用技術培訓。今年全區(qū)有159名貧困勞動力參加了培訓，占目標任務50人的318%。政策扶持，項項落實。及時宣傳政策，針對中央、省、市下達的各項應對疫情援企穩(wěn)崗、支持企業(yè)吸納就業(yè)等政策措施，采取《告知書》的形式，第一時間告知全區(qū)各中小企業(yè)，激勵企業(yè)積極創(chuàng)造條件盡快復工復產，鼓勵企業(yè)不裁員或少裁員。

目前，在上半年疫情嚴重影響下，采取線上線下培訓的方式，完成政府補貼性職業(yè)技能培訓1472人，其中農村轉移就業(yè)勞動者657人，分別完成實事目標任務的91.4%、109.5%。已就業(yè)貧困勞動力人數(shù)占貧困勞動力總數(shù)88.8%。穩(wěn)定就業(yè)6個月以上人數(shù)為1751人，占已就業(yè)貧困勞動力人數(shù)比例達穩(wěn)定就業(yè)率達 78.63%。

（二）堅持保民利，全力做好社會保障。養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。截止6月底，發(fā)放各類養(yǎng)老保險待遇61032.7萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險55263萬，機關事業(yè)養(yǎng)老保險5216.5萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險553.2萬元，撫恤金、喪葬費830萬元。養(yǎng)老保險基金征繳有所下降。由于受疫情影響，靈活就業(yè)繳費人數(shù)較少、農墾企業(yè)暫未開始繳費，特別是省出臺關于養(yǎng)老保險相關政策，所有正常繳費企業(yè)單位免收1-12月滯納金，并且減免中小微企業(yè)2-12月的單位部分，享受該政策紅利企業(yè)單位共100家，共為企業(yè)減免養(yǎng)老保險單位部分490萬元。截至2020年6月底，征繳養(yǎng)老保險基金4541萬元。社會保險參保面擴大。1—6月，新增養(yǎng)老保險參保單位8家，新增參保572人；工傷保險參保人數(shù)為9000人，工傷保險新開工建設項目參保率100%；充分發(fā)揮工傷保險救助作用，對疫情防控期間的醫(yī)護及相關人員、社區(qū)（村）工作人員，特事特辦，開通綠色通道，共辦理新增參保3500余人。

(三)堅持抓人才，全心做實人事服務。辦理2019年公開招聘工作人員38人的聘用手續(xù)；申報“三支一扶”招募計劃三名（支農2人，就業(yè)和社會保障服務平臺1人）；辦理2019年考試通過人員92人的工勤技能等級晉升工作；對教育系統(tǒng)公開招聘教師45名，已初步完成方案的審批上報工作。

（四）堅持促和諧，全力抓好維權執(zhí)法。勞動監(jiān)察工作。接待政策咨詢人員800余人，“12345”信訪回復152件。受理舉報投訴18起，拖欠農民工工資金額871.58 萬元，涉及人數(shù)670人。加強了《保障農民工工資支付條例》的學習宣傳工作，利用君山區(qū)財政局辦公大樓多媒體顯示屏滾動播放宣傳《保障農民工工資支付條例》；翻印《保障農民工工資支付條例》手冊，并下發(fā)到項目工地進行宣傳；發(fā)動宣傳車，采取流動播報《保障農民工工資支付條例》的方式進行宣傳；前往項目工地發(fā)放農民工維權指南5000份，勞動合同法宣傳資料5000份，維權名片5000張；組織在建工程項目負責人認真學習了《保障農民工工資支付條例》，提升其法制意識和觀念。聯(lián)合相關職能部門對區(qū)內在建工程項目進行了實地核查，下達督辦函21份，下達限期整改指令書20份。勞動爭議仲裁工作。收到仲裁申請10件，其中集體案件1件，涉及7余人；立案受理6件；已結案6件，其中，調解5件，撤回仲裁申請0件，裁決1件。以調解方式結案占已結案件總數(shù)84％。做到了受理案件不推諉，不扯皮，及時受理，按時結案。

上半年，除了完成好各項人社業(yè)務外，我局在黨建引領、“五聯(lián)”、結對幫扶、人大議案和政協(xié)提案辦理等方面，積極開展工作，取得了較好成效。

二、下半年工作安排

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是積極推進失業(yè)保險“援企穩(wěn)崗計劃”，繼續(xù)落實穩(wěn)崗補貼政策。對申請享受就業(yè)扶持政策和就業(yè)服務的困難企業(yè)、下崗失業(yè)人員加強實名管理服務，多渠道、多方式提供職業(yè)培訓和就業(yè)服務，提高轉崗再就業(yè)能力。二是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，積極落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。對接產業(yè)發(fā)展和勞動者就業(yè)需求，開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓和家政服務等專項培訓，著力職業(yè)培訓轉崗。三是強化工作措施，扎實促進重點群體上崗。著重抓好高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、貧困勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等重點群體就業(yè)工作。四是切實加強基層服務平臺建設及其運用。重點要加強“六員”的規(guī)范管理，真正發(fā)揮我區(qū)人社工作協(xié)理員“神經末梢”的作用，真正解決好人社工作服務“最后一公里”問題。同時，要充分發(fā)揮經紀人的作用，加強各項補貼的落實，調動其工作積極性和主動性，更多地促進我區(qū)務工人員有序流動。要深化“最多跑一次改革”，理清基層平臺業(yè)務辦理事項和“最多跑一次”事項清單，讓信息多跑路、群眾少跑腿，進一步提升人社服務水平和形象。

（二）社會保險工作。一是認真落實好上級社保降費政策要求，切實增強社保惠民利企作用。二是積極按上級要求，做好養(yǎng)老保險統(tǒng)收統(tǒng)支前期準備工作。三是進一步加強工傷保險政策宣傳，認真落實《工傷保險條例》，更好地保障職工的健康和生命安全，促進用人單位做好工傷預防，有效降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，切實提高職工安全幸福指數(shù)。

四是切實加強各項社會保險基金監(jiān)管，確�；�金安全性。

（三）人事人才工作。一是強化產業(yè)人才支撐。對接我區(qū)產業(yè)發(fā)展方向和園區(qū)企業(yè)需求，組織區(qū)內企業(yè)“走出去”招才引智，為全區(qū)重點產業(yè)和重點項目引進一批急需緊缺高層次人才和技能人才，推動人才發(fā)展與重大戰(zhàn)略深度融合。二是優(yōu)化技能人才培養(yǎng)。加強技能人才管理服務，實現(xiàn)人才培養(yǎng)、技能評價與企業(yè)需求精準對接。三是深化人才機制改革。落實人才分類評價機制改革，充分調動人才的工作積極性和能動性，建立人盡其才、才適其崗、崗顯其能的人才管理體系。

（四）勞動權益工作。一是規(guī)范人力資源市場管理。嚴厲查處虛假招聘、違規(guī)收費、“黑中介”等違法行為，維護求職者和用人單位的合法權益。二是深入貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，做好治欠保支工作，保障農民工工資支付。三是健全勞動關系協(xié)商機制。全面推進勞動合同制度，確保企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上。